Nenhum colaborador é maior que a Empresa

Nenhum colaborador é maior que a Empresa

 

Nenhum colaborador é maior que a Empresa

Nenhum colaborador é maior que a Empresa

O Engenheiro não pode ser maior que a construtora.

O professor não pode ser maior que a Instituição de Ensino.

O Jogador não pode ser maior que o Time de Futebol.

E principalmente… ” O Chefe” não pode querer brilhar mais do que qualquer pessoa e ou todos juntos.

 

Quem deve brilhar, sempre, é o conjunto…

À medida que uma instituição se apaga para que brilhe um único indivíduo, é o começo do fim.

Não é fácil para uma organização perder uma ” Estrela”, mas se a Estrela requer todo o brilho para sí, as demais pessoas se sentirão preteridas e a catástrofe será iminente.

Se a Estrela requer condições e remuneração bem acima da média, a ponto de ” estrangular” a Empresa, ficará um clima insustentável e os Gestores ficarão( ou deveriam ficar) com a consciência pesada em remunerar muito bem a pessoa em detrimento de outras.

Evidente que pessoas acima da média devem ter remuneração e até reconhecimento diferenciados, mas se isso gerar um déficit muito grande para a Empresa, ela terá problemas seríssimos financeiros, e como dito acima, problemas internos com o restante dos colaboradores.

Poderíamos citar aqui vários exemplos como Fernando Alonso na Maclaren ,  o próprio Neymar no Barcelona e PSG , o Rogério Ceni( sou são paulino) quando de repente começou a querer brilhar mais que o São Paulo ( vejam a situação crítica que o São Paulo se encontra por conta de uma diretoria soberba que preferiu humilhar o Corínthians que era o melhor pagante do Morumbí), entre outros.

É vida que segue no Santos… Que terá de se recompor com algum outro técnico.

https://blogdoperrone.blogosfera.uol.com.br/2019/12/analise-santos-lamenta-menos-saida-de-sampaoli-do-que-voce-imagina/

 

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